セミナー・イベント概要

我が国ではこの10年、労働局に寄せられる相談内容第一位が「職場内でのいじめ・いやがらせ（ハラスメント）」であるとの報告がされております。また、それを放置し自殺などが労災認定されて賠償命令を受ける企業も散見されます。SDGsやダイバーシティ経営を前提とし、従業員のWell-beingが叫ばれるなか、企業にとってハラスメント対策は、生産性向上はもとより、企業存続のためのリスクマネジメントとしてもはや一刻の猶予も許されない喫緊の課題と言えましょう。

本セミナーでは、労務リスク管理の観点からハラスメントを概観し、その対策に必要な3つの要素について順を追って解説いたします。

開催概要

講師紹介

ジェムコ日本経営　パートナーコンサルタント　根岸勢津子(株式会社プラネット代表取締役）

企業防衛の視点に立った人材リスクマネジメントの専門家。外資系秘書から大手損保代理店に転職。企業のリスクマネジメントに関わるうえで、働く人の心身の健康の重要性に気づき、メンタルヘルス対策のコンサルティングの提供を始める。その後、メンタル不調は職場の人間関係を原因とするものが半数以上と知り、ハラスメント対策にも領域を広げる。クライアントは、上場企業を中心として100社を超え、様々な業種業態に、社内ルールづくりから教育研修にわたり幅広く指導。執筆・講演など多数。