業務･作業標準

ナレッジマネジメント、新人教育・人材育成

業務･作業標準とは、安定した品質の製品を低いコストで、且つ短いリードタイム（LT）で生産できるように…

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スキルランク

ナレッジマネジメント、新人教育・人材育成

スキルランクとは、必要なスキルを横にらみした（並べてみた）場合の各々のスキルの難易度のことです。多く…

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省人化

ナレッジマネジメント、新人教育・人材育成

省人化とは、業務の改善等により、人を１人単位で省くこと。また1人単位の作業を削減しても、その人が遊ん…

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多能工化

ナレッジマネジメント、新人教育・人材育成

多能工化とは、ひとりの人が特定の仕事だけを身に付けるのではなく、複数の仕事をできるようにすること。つ…

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2030年問題

ナレッジマネジメント、新人教育・人材育成

成長戦略

DX推進

2030年問題は、日本の高齢化と少子化（少子高齢化・高齢化社会）が進行する中で、2030年に顕在化す…

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PDCA

ナレッジマネジメント、新人教育・人材育成

生産性・品質向上

PDCAは「Plan（計画）→ Do（実行）→ Check（見直し）→ Act（更新）」の頭文字を取…

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SDCA

ナレッジマネジメント、新人教育・人材育成

生産性・品質向上

SDCAとは、「Standardize（標準化）→ Do（実行）→ Check（見直し）→ Act（…

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ダイバーシティ

ナレッジマネジメント、新人教育・人材育成

成長戦略

ダイバーシティ（Diversity）とは、「多様性」を意味する言葉。さまざまな違いを持った人々が組織…

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パーパス

ナレッジマネジメント、新人教育・人材育成

成長戦略

パーパス（Purpose）とは、目的、目標、意図などを意味しますが、わかりやすくいうと「存在意義」。…

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心理的安全性

ナレッジマネジメント、新人教育・人材育成

心理的安全性とは、英語でいうと「psychological safety safety」。他の人の反…

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専門職・管理職

ナレッジマネジメント、新人教育・人材育成

専門知識や技術・技能を極めその分野の専門家として仕事をしていく「専門職」。マネージメントを中心とした…

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ナレッジマネジメント

ナレッジマネジメント、新人教育・人材育成

ナレッジマネジメントとは、企業が持つ知識やノウハウといった「ナレッジ」を、マニュアルや基準類などを用…

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暗黙知

ナレッジマネジメント、新人教育・人材育成

経験や勘に基づく知識や動作のうち、⾔葉でない状態で個人がもっているもの。…

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形式知化

ナレッジマネジメント、新人教育・人材育成

暗黙知を誰にも認識でき客観的に理解できるテキスト・映像・音声にして外部知識を加えたもの。…

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TKEソリューション

ナレッジマネジメント、新人教育・人材育成

ナレッジエンジニアリング技術を持ちあわせた人材を、ジェムコでは「テクニカルナレッジエンジニア（TKE…

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